12月2日，銀川市產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司召開了全體員工大會。
會上，公司2016年新入職員工向公司領(lǐng)導(dǎo)、同事分享自己入職以來在學習、工作等方面的感受和認識，對自己今后的職業(yè)生涯提出了展望和規(guī)劃;全體與會人員根據(jù)新員工實習期的表現(xiàn)和轉(zhuǎn)正申請，對其做出民主測評。
2016年，銀川市產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司組織開展了一系列綜合全面的入職培訓(xùn)，從公司歷史沿革、管理制度、法務(wù)、財務(wù)知識，到職業(yè)素養(yǎng)及職場禮儀;從理論知識學習到企業(yè)實地調(diào)研;從內(nèi)部培訓(xùn)到外部專家專題講座，有計劃有針對性地開展綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等全面培訓(xùn)，做到有的放矢，缺什么補什么，既讓員工增強了實際工作能力，把握實際工作的技能和技巧，也促進了理論知識向?qū)嶋H工作能力的轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)工作也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，無論是培訓(xùn)內(nèi)容，還是講師選擇以及課程設(shè)置上都提出了明確的要求和嚴格的標準。
公司董事長、總經(jīng)理田友強圍繞“好公司”的標準對包括新員工在內(nèi)的全體員工提出殷切期望，繼續(xù)制定和完善未來三年的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，進一步梳理和規(guī)范公司的內(nèi)部管理制度,逐步健全和完善公司的內(nèi)部控制體系,不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力,打造專業(yè)的基金管理團隊，強化良好的企業(yè)文化氛圍。要求所有員工要樹立敢干、能干的自信心，真抓實干;同時要注重思考的重要性，在思考的基礎(chǔ)上學會歸納、總結(jié);還要會做、會說、會寫，真正理解銀川市金融改革創(chuàng)新布局，深刻領(lǐng)會“銀川模式”，不斷提升自我能力，人人都能獨當一面。
銀川市產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司作為市委市政府“金融強市”戰(zhàn)略的具體實施者，將人才引進和人才培養(yǎng)工作作為抓手，結(jié)合公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求和實際，注重全員素質(zhì)的提高。今后，產(chǎn)業(yè)基金公司將繼續(xù)加強人才隊伍的建設(shè)，全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，搭建平臺、營造環(huán)境、完善體系、整合資源，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理，既懂金融，又會管理的高素質(zhì)人才隊伍，全面構(gòu)筑人才高地，為實現(xiàn)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅強的人才保證和智力支持。
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